С 10 января 2016 года вступила в силу поправка к ст. 142 Трудового кодекса. Согласно которой работник может не выйти на работу, если ему задержали выплату зарплаты более, чем на 15 дней. Для этого нужно уведомить работодателя в письменной форме. При этом за работником сохраняется средний заработок до того времени, пока работодатель не известит его о намерении выплатить зарплату. 

            Однако в ст. 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работники не имеют права отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей:

- если введено чрезвычайное или военное положение,

- для всех сотрудников военных или военизированных частей,

- для организаций, связанных с жизнеобеспечением (теплоснабжением, отоплением, станции скорой помощи и др.)   

- в правоохранительных органах,

- в государственных учреждениях,

- в организациях, ведущих поисково-спасательные, противопожарные работы, а также обслуживающих особо опасные виды производств и оборудования.